Jedním ze základních kamenů pracovní spokojenosti je pocit, že s námi v práci jednají férově a náš výkon je spravedlivě ohodnocen. Očekáváme, že bude náš nadřízený ke všem zaměstnancům přistupovat stejně a zajistí všem na pracovišti rovné podmínky. Co když jsme však v práci svědky, nebo dokonce oběťmi nespravedlivého jednání? Jak je možné se mu bránit a jak pracovat s hořkostí, kterou v nás vnímaná nespravedlnost probudila?
Tento článek si mohou přečíst jen naši předplatitelé.
Chcete-li pokračovat ve čtení a otevřít si přístup k veškerému obsahu Psychologie.cz, pořiďte si předplatné.
Chci předplatné
Už máte předplatné?
Přihlaste se.
