10. 12. 2021
„Pracuji v jedné mezinárodní firmě a ocitám se neustále na vážkách, jestli tu práci mám ráda, či nikoli a z jakého důvodu,“ napsala nám do redakce čtenářka Lenka. „Někdy mě zaměstnanci vytáčí – nedělají, co mají, neustále si na něco stěžují, nic jim není dobré, ať už jde o jídlo, nebo teambuilding. Vadí mi ale i můj šéf. Ruší mi dovolenou a pak mi přikazuje si ji lépe plánovat, někdy mě obtěžuje v mém osobním volnu s prkotinami, přenáší na mě neustálý stres, a to i na dálku. Několikrát jsem se pokoušela dát výpověď nebo s ním o tom mluvit, neúspěšně. Šéf začne o tom, že až za sebe najdu náhradu, potom mohu odejít. Taky pořád přemýšlím nad tím, že život má hlubší smysl než jen pracovat od–do v korporátní firmě, kde se s lidmi jedná jako s hadrem. Přemýšlím nad tím už hrozně dlouho a celé mě to ubíjí.“
Lenčin dotaz se dotýká řady rovin našeho vztahu k práci a naší spokojenosti v ní. Zůstat v zaměstnání, nebo odejít? Toto téma je velmi časté v koučování i v psychoterapii. Nejen proto, že v práci trávíme dost času, a má tak významný vliv na naši spokojenost, ale také proto, že se v ní výrazně projevuje naše osobnost, naše způsoby chování a souvisí s naší sebehodnotou.
Tento článek si mohou přečíst jen naši předplatitelé.
Chcete-li pokračovat ve čtení a otevřít si přístup k veškerému obsahu Psychologie.cz, pořiďte si předplatné.
Chci předplatné