S psychickým násilím na pracovišti se podle různých průzkumů a statistik v současné době setkává celá pětina zaměstnanců a jejich počet spíše stoupá. V této oblasti se profesně pohybuji více než dvacet let a považuji za zarážející, jak málo případů mobbingu se podaří vyřešit jinak než rezignací a odchodem mobbovaného pracovníka ze zaměstnání. A že by se mobbing podařilo efektivně vyřešit soudní cestou, tak na to prosím v České republice (a jistě nejenom tady) rychle zapomeňte.
Tento článek si mohou přečíst jen předplatitelé.
Chcete-li pokračovat ve čtení, vyberte si jednu z variant předplatného.