Jedním ze základních kamenů pracovní spokojenosti je pocit, že s námi v práci jednají férově a náš výkon je spravedlivě ohodnocen. Očekáváme, že bude náš nadřízený ke všem zaměstnancům přistupovat stejně a zajistí všem na pracovišti rovné podmínky. Co když jsme však v práci svědky, nebo dokonce oběťmi nespravedlivého jednání? Jak je možné se mu bránit a jak pracovat s hořkostí, kterou v nás vnímaná nespravedlnost probudila?
Odemknout článek e-mailem
zdarma pouze tento článek.
Odemknout celý web
od 104 Kč měsíčně
Přihlásit se
už mám předplatné
