Nový audiobook: Dívám se zpátky
Vyberte si své téma Přístup k hlavnímu obsahu
Foto: Thinkstock.com

Proč držitelé Oscarů žijí déle

Křivdy a špatné zacházení v práci mohou vést ke zdravotním potížím.

Ve svém okolí často sleduji, jak práce negativně ovlivňuje naše zdraví. Někteří mají kvůli pracovnímu stresu vysoký tlak a nebezpečně přibírají. Tělo zrcadlí náš duševní život a pokud nás práce příliš pohltí, jako by se to ukázalo i na našem těle. Jak to ale ve skutečnosti funguje?

Kdo je v ohrožení a jak se mu případně vyhnout? Německý lékař Johannes Siegrist, jenž se specializuje na souvislosti zdraví a práce, začal svůj výzkum u mladých mužů, kteří zdánlivě z ničeho nic kolem čtyřicítky prodělali první infarkt. Zjistil, že se v jejich příbězích opakuje stále stejný vzorec – všichni se po mnoho let dřeli, aby dosáhli svého cíle.

Investovali obrovské úsilí, jenže úspěch nepřicházel. Každý z nich do své práce dal mnohem více, než z ní získal. A to je klíčový moment. Infarkt je zastihl, protože očekávané povýšení bylo stále v nedohlednu. Cítili se nedocenění.

Doktor Siegrist pak ve své knize říká: ”Věřím, že lidé onemocní, když nedostávají dlouhodobě zaslouženou odměnu. Potvrzují to dlouhodobé studie, v nichž měříme pracovní zátěž a osobní pocit úspěchu, jež pak korelujeme s později nalezenými chorobami jako je infarkt nebo deprese.”

Jako jedno z potvrzení může posloužit i studie holywoodských herců. Ta ukázala, že nositelé Oscarů žijí v průměru o 18 měsíců déle než herci, kteří byli na Oscara jen nominováni, ale vytoužené sošky se nedočkali. Zdá se tedy, že frustrace z nedocenění může i zabíjet.

V oceňování nejde jen o plat

Jak konkrétně přenos těchto pocitů funguje v našem těle? Při intenzivních negativních emocích se v mozku přeměňují aktivační vzorce. Při emocích jako je zklamání a frustrace stoupá hladina stresových hormonů. Normálně jejich přísun dokáže organismus zvládnout. Pokud ovšem tato krize přetrvává několik let, stává se nebezpečnou.

Jak ukazují průzkumy mezi zaměstnanci, pocit jejich spokojenosti ovlivňují nejvýrazněji z pohledu zaměstnavatele velmi levné položky – uznání a pochvala.

Možná se pak ptáte: znamená to tedy, že ti, co mají špatný příjem, také dříve umírají? Takto se to určitě postavit nedá. Odměnu v práci nelze podle mnoha psychologických studií měřit jen penězi. Jak ukazují průzkumy mezi zaměstnanci, pocit jejich spokojenosti ovlivňují nejvýrazněji z pohledu zaměstnavatele velmi levné položky – uznání a pochvala.

Významnou složkou spokojenosti je také možnost ovlivňovat výsledek práce, pocit jistoty a alespoň hypotetická šance na povýšení. Při výzkumu Siegrist dokázal, že poslední zmiňované je důležité především u mužů.

Jak s tím bojovat

Co tedy dělat pro to, aby nás kvůli práci ve středním věku neskolil infarkt? Zdravé pracovní místo musí mít podle doktora Siegrista tři faktory:

  • počet úkolů musí být realistický, aby je bylo možné zodpovědně zvládnout
  • spravedlivé ocenění za práci
  • pocit dobré spolupráce s ostatními

Pokud jsou výkon a ocenění v rovnováze, je to dobrá zpráva pro naše zdraví. I v takovém případě se ale vyplatí udržovat si od práce zdravý odstup. Svět se nezhroutí, pokud v ní neuspějeme!
 

Líbí se vám Psychologie.cz?

Na webu Psychologie.cz sdílejí své profesní i životní zkušenosti přední psychologové a psychoterapeuti. Máte dvě možnosti, jak s námi zůstat v kontaktu a učit se lépe rozumět svým vztahům, svým blízkým a sami sobě.

Podpořit a připojit se:

Přístup ke všemu

Nejlepší myšlenky zdarma:

Novinky e-mailem

Články k poslechu

Netlač řeku

Přes veškerou snahu se necítíte šťastní? Možná jste prostě zapomněli sami na sebe.

16 min

Naučit se nevidět

Jen pomalu a postupně mi docházelo, v čem jsem jiná než ostatní.

11 min

Už je toho moc?

Potřebujete pomoc psychologa? Většina lidí neví. Proč je to tak těžké?

19 min

Anatomie úzkosti

Dokonalý život bez úzkosti neexistuje. Existuje ale dokonalý život s úzkostí.

21 min

Noční ptáci

Chodíte spát čím dál později, třeba až ve tři? Podívejte se na spánek z širší …

23 min

Otevřít audio sekci

Barbara Hansen Čechová

Psycholožka, lektorka, publicistka